Konsultacje online i stacjonarnie
W skrócie
Dyplom w ręku, CV gotowe – i nagle pytanie, które paraliżuje: gdzie właściwie tej pracy szukać? Większość absolwentów zaczyna od jednego portalu z ogłoszeniami, wysyła kilkadziesiąt CV i czeka. Gdy odpowiedzi nie przychodzą, pojawia się zniechęcenie. Dlatego w tym artykule pokażę Ci, gdzie szukać pierwszej pracy po studiach – i jak połączyć różne źródła w prosty plan, który daje realnie więcej zaproszeń na rozmowy.
Żadne pojedyncze źródło nie pokazuje całego rynku pracy. Część firm publikuje ogłoszenia na dużych portalach, część tylko na swojej stronie, część rekrutuje przez biura karier albo polecenia. Jeśli szukasz w jednym miejscu, widzisz tylko wycinek ofert.
Poniższa tabela pokazuje najważniejsze kanały i to, czego możesz się po nich spodziewać.
| Kanał | Co tam znajdziesz | Na co uważać |
|---|---|---|
| Portale z ogłoszeniami | Najwięcej ofert w jednym miejscu, filtry „bez doświadczenia”, „staż” | Duża konkurencja – liczy się dopasowanie CV |
| Biuro karier uczelni | Staże, praktyki, programy dla absolwentów, targi pracy, konsultacje | Oferty mogą być mniej widoczne – trzeba zajrzeć na stronę lub zapisać się na newsletter |
| Urząd pracy | Staże, oferty z Centralnej Bazy Ofert Pracy, doradztwo, szkolenia | Wymaga rejestracji i formalności |
| Strony firm | Programy stażowe i dla absolwentów, ogłoszenia niepublikowane gdzie indziej | Terminy naboru bywają raz w roku |
| Oferty, kontakt z rekruterami, informacje o firmach | Działa najlepiej z uzupełnionym profilem i aktywnością | |
| Sieć kontaktów | Polecenia, informacje o rekrutacjach, zanim pojawi się ogłoszenie | Wymaga odwagi i systematyczności |
To naturalny pierwszy krok. Na dużych portalach ustaw filtry: poziom stanowiska (praktykant, stażysta, junior, asystent), lokalizację, tryb pracy. Zapisz wyszukiwania i włącz powiadomienia – wtedy aplikujesz w pierwszych dniach po publikacji, a to bywa ważne.
Kilka zasad, które oszczędzą Ci czas:
Przy publicznych ofertach warto znać też Centralną Bazę Ofert Pracy – zbiera ona oferty zgłaszane do urzędów pracy w całej Polsce.
Większość uczelni prowadzi biuro karier. To miejsce, do którego pracodawcy zgłaszają oferty skierowane właśnie do studentów i absolwentów – często z gotowością przyjęcia osoby bez doświadczenia. Biura organizują też targi pracy, spotkania z firmami, warsztaty z pisania CV i konsultacje z doradcą kariery.
Wiele biur karier wspiera również absolwentów, zwykle przez określony czas po zakończeniu studiów. Zasady są różne na różnych uczelniach – sprawdź stronę swojego biura albo napisz do niego bezpośrednio. To jedna wiadomość, a może dać dostęp do ofert, których nie zobaczysz nigdzie indziej.
Wskazówka doradcy
Targi pracy traktuj jak rozmowy rozpoznawcze, a nie rozdawanie CV. Przygotuj 2–3 pytania do każdej firmy, która Cię interesuje: „Jak wygląda pierwszy rok pracy u Was?”, „Czego szukacie u osób na start?”. Zapisz imię osoby, z którą rozmawiałeś, i odezwij się do niej po targach – z odwołaniem do rozmowy.
Nie wiesz, od czego zacząć? Zrób bezpłatny test
Krótki test na stronie TalentLift pomoże Ci nazwać to, co Cię ciągnie, i podpowie pierwszy krok. Bez zobowiązań.
Staż organizowany przez powiatowy urząd pracy to dla wielu absolwentów realna szansa na pierwsze doświadczenie. Najważniejsze zasady, według przepisów obowiązujących od 1 czerwca 2025 r.:
Jak się do tego zabrać? Zarejestruj się w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania (można to zrobić także online), porozmawiaj z doradcą klienta o stażach i – co bardzo pomaga – sam znajdź pracodawcę, który chce przyjąć Cię na staż. Pracodawca składa wniosek do urzędu, a staż zależy od dostępnych środków i decyzji urzędu. Szczegóły – formularze, terminy i dostępność środków – znajdziesz na stronie swojego powiatowego urzędu pracy; procedury w poszczególnych powiatach mogą się nieco różnić.
Nie myl stażu z urzędu pracy z praktyką absolwencką. Praktykę absolwencką zawierasz bezpośrednio z pracodawcą na podstawie odrębnej ustawy. Mogą z niej skorzystać osoby, które w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończyły 30 lat. Trwa maksymalnie 3 miesiące i może być bezpłatna albo płatna. To dobre rozwiązanie, gdy firma chętnie Cię „sprawdzi”, ale nie ma jeszcze etatu.
Duże firmy często prowadzą własne programy stażowe i programy dla absolwentów z naborem w określonych miesiącach. Jeśli masz listę wymarzonych pracodawców, zajrzyj do zakładki „Kariera” na ich stronach i zapisz się na powiadomienia.
Nie zapominaj o mniejszych firmach. Często nie publikują ogłoszeń na dużych portalach, a chętnie rozmawiają z kandydatami, którzy odezwą się sami. Krótka wiadomość z CV, w której piszesz, dlaczego właśnie ta firma i co możesz wnieść, bywa skuteczniejsza niż setna aplikacja przez formularz.
Agencje mogą być pomocne, zwłaszcza przy pracy tymczasowej i rekrutacjach na stanowiska początkowe. Zanim podasz swoje dane, sprawdź, czy agencja ma wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) – rejestr jest dostępny publicznie. I pamiętaj: za samo znalezienie pracy agencja nie powinna pobierać od Ciebie opłaty.
Wielu absolwentów mówi: „Nie mam żadnych kontaktów”. Zwykle to nieprawda. Masz wykładowców, promotora, osoby z praktyk, znajomych z roku, którzy już pracują, rodzinę i jej znajomych. Każda z tych osób może znać kogoś, kto rekrutuje – albo wiedzieć o rekrutacji, zanim pojawi się ogłoszenie.
Na LinkedIn zadbaj o trzy podstawy: zdjęcie, nagłówek mówiący, czego szukasz (np. „Absolwentka finansów | szukam pracy w analizie finansowej”), oraz sekcję „Informacje” z 3–4 zdaniami o tym, co umiesz. Potem zacznij dodawać ludzi z branży i pisać do nich krótkie wiadomości.
Zamiast
„Dzień dobry, szukam pracy. Czy macie coś dla mnie?”
Spróbuj
„Dzień dobry, jestem świeżo po studiach z logistyki i interesuje mnie planowanie transportu. Widzę, że pracuje Pan w tej dziedzinie od kilku lat. Czy mógłby Pan poświęcić 15 minut na rozmowę o tym, jak wygląda ta praca na starcie?”
Prośba o rozmowę – a nie o pracę – jest łatwiejsza do przyjęcia i często prowadzi dalej, niż się spodziewasz.
Ćwiczenie: Twój tydzień poszukiwań
Zaplanuj stały rytm na najbliższe 4 tygodnie. Przykład: poniedziałek – przegląd nowych ofert i 3 dopasowane aplikacje; wtorek – kontakt z biurem karier lub urzędem pracy; środa – 2 wiadomości do osób z branży; czwartek – 2 aplikacje z własnej inicjatywy do wybranych firm; piątek – aktualizacja arkusza aplikacji i krótkie podsumowanie: co działa, co zmienić. Po miesiącu sprawdź, który kanał dał najwięcej odpowiedzi, i przesuń tam więcej czasu.
Jeśli masz wątpliwości, w jakiej branży i na jakich stanowiskach szukać, warto spojrzeć na to, gdzie pracują absolwenci Twojego kierunku. Pomaga w tym ministerialny system Ekonomiczne Losy Absolwentów (ELA), który pokazuje m.in. zarobki i czas szukania pracy przez absolwentów poszczególnych kierunków.
Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje, upewnij się, że Twoje CV pokazuje to, co masz najmocniejsze – nawet bez etatu w historii. Pomoże Ci w tym artykuł CV bez doświadczenia – co wpisać? Przykłady sekcji. A gdy przyjdzie zaproszenie, przygotuj się z tekstem o najczęstszych pytaniach na rozmowie kwalifikacyjnej.
Konsultacja dla studentów i absolwentów
Jeśli wysyłasz CV i nie dostajesz odpowiedzi albo nie wiesz, w którą stronę szukać, umów się na konsultację (190 zł). Razem ustalimy, jakich stanowisk szukać, które kanały będą dla Ciebie najskuteczniejsze i co poprawić w aplikacjach. Więcej materiałów dla absolwentów znajdziesz na stronie Po studiach.
Przeczytaj też: Skończyłem studia i nie wiem, co dalej – plan na 30 dni.
Najlepiej w kilku miejscach jednocześnie: na portalach z ogłoszeniami, w biurze karier swojej uczelni, w urzędzie pracy, na stronach firm i na LinkedIn. Równolegle warto rozmawiać z ludźmi z branży, bo część ofert trafia do kandydatów z polecenia.
Staż trwa zwykle od 3 do 6 miesięcy, a w programach zakończonych potwierdzeniem kompetencji – do 12 miesięcy. Stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 160% zasiłku dla bezrobotnych. Aktualną kwotę podaje urząd pracy.
Często tak – wiele biur karier wspiera absolwentów przez pewien czas po ukończeniu studiów. Zasady zależą od uczelni, dlatego najlepiej sprawdzić stronę biura lub zapytać mailowo.
To bardzo indywidualne i zależy od kierunku, branży, regionu i aktywności w szukaniu. Pomaga systematyczność: stały tygodniowy plan, dopasowane aplikacje i kontakt z ludźmi z branży. Orientacyjne dane o czasie szukania pracy przez absolwentów danego kierunku znajdziesz w systemie ELA.
Anna Jarco
Doradca zawodowy, coach kariery i mentor. Od ponad 15 lat pomagam młodzieży i dorosłym podejmować świadome decyzje edukacyjne i zawodowe.
Spis treści
Nie wiesz, od czego zacząć?
Zrób darmowy test i sprawdź, jakie wsparcie będzie dla Ciebie najlepsze.
Udostępnij artykuł
Newsletter · raz w tygodniu
Raz w tygodniu wysyłam krótki list z ciekawostkami na różne tematy: rozwój dzieci i nastolatków, komunikacja w rodzinie, mocne strony, praca i kariera. Bez spamu – tylko to, co sama chciałabym przeczytać.
Do usłyszenia w skrzynce ♡ Ania
Mat-fiz, biol-chem czy humanistyczny? Wyjaśniam, czym jest profil klasy, jak wpływa na rekrutację i maturę oraz jak dopasować go do zainteresowań dziecka.
Organizator to talent dyrygenta: układa ludzi, rzeczy i plany tak, żeby razem działały jak najlepiej. Jak rozpoznać go u dziecka i nastolatka i jak go mądrze wspierać?
Portale, biuro karier, staż z urzędu pracy, LinkedIn i sieć kontaktów – gdzie szukać pierwszej pracy po studiach i jak połączyć te kanały w prosty plan.
Twoja kariera, Twoja droga ♡
Umów konsultację online lub stacjonarnie – razem znajdziemy kierunek, który naprawdę do Ciebie pasuje.
